1月23日，公司举办第三届金牌工人竞评会，产生了三位金牌工人。

1月23日下午，第三届金牌工人竞评会，在公司会议室召开。5位通过个人自荐、车间推荐、公司评审委员会审查确定的优秀工人，竞逐三个金牌工人席位。他们抽签后一一上台，讲述近两年来的工作成绩，接受总经理王可平等9位评委的质询。经过评委的认真考察和评审，钢丝圈二车间表面处理工简家兵、钢领车间机修钳工钱正强、钢筘二车间抛光工鲍兴勇获得第三届金牌工人称号。在2月6日的公司团拜会上，公司将向他们送出1万元重奖。

会上，公司还同时对往届金牌工人进行了复评。第一、第二届金牌工人，都通过了评委的复审。

钢丝圈二车间简家兵上台竞评

钢领车间钱正强上台竞评

钢筘二车间鲍兴勇上台竞评

最后，董事长杨崇明对会议进行了点评。他首先向三位新当选的第三届金牌工人表示了祝贺，之后，对下次竞评工作提出了改进要求。他说，我们公司已经有了7位金牌工人，金牌工人不搞终身制，对工作中原地踏步甚至退步的金牌工人，在复评中要实行淘汰，使这个队伍有进有出，始终保持队伍的鲜活，始终保持它的战斗性、先进性。杨董强调，明年我们将产生第一届金猫工匠，后年我们将产生第一届金猫功臣，希望员工们在工作中不断学习提高，争取更大的辉煌。

2018年1月23日，中央全面深化改革领导小组第二次会议，审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，向全社会传递出了重视、爱护技术工人的强烈信号。而公司早在5年前，就已经有了鼓励和引导广大职工学技术、比技能的举措——在全公司范围内评选金牌工人。

公司金牌工人的评选始于2013年。2013年，为了树立“技术工人也是人才”的观念，进一步完善高技能人才成长的激励机制，增强员工积极向上的精神及自我进取意识，鼓励和引导广大职工学技术、比技能，为员工提供一个自我价值实现的舞台，公司发文作出《关于开展争当“金牌工人”竞赛活动的决定》，决定在生产一线或后勤岗位技术工人中，每两年评选一次金牌工人。获评金牌工人，除一次性重奖一万元外，还享受工程师待遇。迄今公司已举办了三届竞评会，共产生了7位金牌工人。他们一个个工作出色，在产量、质量、制成率、一次合格率方面名列前茅，在技术改造、异难产品生产中勇挑重担，为公司的发展作出了贡献。2015年，公司第一届金牌工人获得者，钢丝圈车间成型工龚元彬，还荣获2015年“全国纺织行业技术能手”称号；2016年，龚元彬同志又获得第十三届全国技术能手称号。

2017年，公司又出台了《员工创先争优奖励实施方案》，决定除两年一次评选金牌工人外，还将三年一次评选金猫工匠，四年一次评选金猫功臣。